为什么你应该关注招聘成熟度
随着公司招聘业绩的提高，他们会经历一个成熟度曲线. bt365帮助公司在曲线的每个阶段提高他们的招聘实践和工作流程，以达到持续卓越的地方, 所以他们随时准备为公司的下一个目标招聘人才.
伟大的公司会优先考虑这些重点领域来改善他们的招聘
识别和吸引人才
成功的招聘始于在正确的时间为正确的职位找到正确的人. 要想吸引优秀的人才，有很多要素，比如:
- 投资你的职业页面
- 优先考虑德&我为一个更具包容性的招聘过程规划和策略
- 评估和报告采购渠道
招聘经验
创造一个好的招聘体验不仅仅是让求职者感觉舒服, 了解和重视. 优秀的招聘经历包括:
- 一个结构化和精简的经验，以吸引你的招聘经理和招聘团队
- 一个反馈循环，候选人的经验，以确定领域的机会
- 在新员工入职的过程中始终让他们感到受欢迎
招聘决策
更好的决策需要深思熟虑的计划和资源分配，以确保您创建的是可重复的, 可扩展的过程为你的成功奠定基础. 要做出明智的招聘决定，你应该:
- 主持新职位的启动会议，在开始工作之前确定关键细节
- 采用结构化招聘，在每一个接触点收集反馈和数据
- 创建一个数据驱动的审批流程来减少偏见
卓越运营
持续雇用有才能的人是你的目标. 你的团队如何使用招聘数据并与利益相关者共享信息, 如果你想让招聘成为一种竞争优势，你如何设定目标和衡量成功是至关重要的:
- 确保您的团队有正确的报告和适当的共享过程
- 建立招聘人员能力规划系统，使其更具预测性
- 审核您的团队使用的工具，并确保大部分(如果不是全部的话)尽可能地集成在一起
通过bt365，bt365网站在整个组织中创建了一个标准化的招聘流程. bt365网站的人才团队是公司的战略合作伙伴，也是公司中表现最好的团队.”
绍纳格拉提神
高级副总裁，全球人力和运营主管
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