bt365的博客
找出招聘的下一步
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客户告诉所有:bt365开放体验
距离上次在纽约贾维茨中心举行的面对面的公开会议已经过去三年了，今年的公开会议比以往任何时候都要好. 无论您是亲自收听还是在线收听, 这是多事的两天，学习了许多重要而有益的知识, 小组讨论, 现场工作坊——还有小狗(是的, 小狗!).
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2022年bt365开放的5个重要经验
终于发生了——bt365开放回来了，比以往任何时候都好. 无论您是在2022年冬奥会现场加入bt365网站，想要重温奇迹，还是错过了它，想要抓住精彩, bt365网站会掩护你的. 在这两天的主题演讲中，bt365网站听到了一些重要的知识和主题, 小组讨论和研讨会挤满了具有前瞻性的人才获取专业人士.
文章，招聘技术栈，bt365网站
了解高德纳®人才获取(招聘)技术市场指南，掌握行业招聘趋势
选择正确的技术合作伙伴可以改变你的招聘过程, 使它更快, 对每个人都更好、更公平. 但是你如何从所有的信息中做出对你的公司有利的选择呢? 高德纳(Gartner)的团队完成了繁重的工作，所以你不必这样做. 以下是今年《bt365网站》报告中的一些关键要点.
文章，企业文化，人才战略
接下来——以人为本的公司崛起
2022年对bt365来说是具有里程碑意义的一年. 为了纪念重新亲自主持bt365开放和公司十周年, CEO兼联合创始人Daniel Chait回顾了过去十年的人才收购.
文章中,候选人采购
采购自动化:bt365公司寻找、接触和吸引被动人才的新Solutions
引入采购自动化:一个新的出站采购Solutions，帮助用户查找, 快速有效地接触和接触顶尖人才-所有与bt365. 采购自动化提高了电子邮件的交付能力, 通过个性化和自动化的活动扩展业务范围，为招聘团队提供他们成为采购专家所需的洞察力——并将更多的候选人转化为雇员.
文章，候选人来源，招聘人员提示
寻信邮件:分手邮件
而你可以创建引人注目和诱人的电子邮件外展活动, 你可能不会从潜在客户那里收到任何回应或参与的信号. 这就是分手邮件的由来. 在bt365网站的采购邮件系列中, bt365网站将分享一些技巧，教你如何在邮件联系的最后一步，以确保你的活动以积极的方式结束，并为未来的再次参与留下空间.
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在2022年Fosway 9-Grid™中，bt365网站被评为人才收购的核心领导者
这是在欧洲招聘的一个激动人心的时刻. 2022年Fosway 9-Grid™人才招聘展示了市场上更大的趋势和关键的参与者. 能成为这一增长的一部分，bt365公司感到非常激动. 了解被评为Fosway 9-Grid™核心领导者如何反映了bt365网站对EMEA地区的承诺和发展.
